FORMATION : comprendre le facteur humain dans la transition écologique

Accompagnez la transition écologique en mobilisant le levier essentiel : le facteur humain

Masterclass + Sessions de groupe & entrainement

Une approche hybride et pragmatique pour former des acteurs de changement efficaces

Pourquoi cette formation?

La transition écologique ne peut réussir sans une transformation profonde des comportements humains. Pourtant, malgré la prise de conscience croissante, beaucoup d’initiatives peinent à mobiliser durablement.

Ce programme vous permettra de :

  • Comprendre les freins psychologiques et systémiques à la mobilisation.

  • Maîtriser des outils concrets pour accompagner le changement.

  • Animer et faciliter des groupes avec impact.

  • Créer des dynamiques collaboratives et engagées.

Pour qui?

  • Les animateurs et facilitateurs d’ateliers d’intelligence collective.

  • Les professionnels de la transition écologique (responsables RSE, consultants, ONG).

  • Les coachs et formateurs souhaitant intégrer la dimension humaine dans leurs accompagnements.

  • Les managers et dirigeants cherchant à mobiliser leurs équipes dans un contexte de changement.

Ce que vous allez apprendre :

  • ✺ Comprendre le facteur humain dans la transition écologique

    - Les biais cognitifs et les freins psychologiques.

    - Le modèle des 7 profils types face au changement (Stéphane Labranche).

    - Les dynamiques de groupe et la résistance au changement.

  • ✺ Mobiliser et engager durablement

    - Techniques de communication adaptées à différents publics.

    - Comment dépasser l’éco-anxiété et transformer la peur en action.

    - Créer une culture de la coopération et de la résilience.

  • ✺ Animer des groupes avec impact

    - Outils d’intelligence collective pour faire émerger des solutions.

    - Techniques de facilitation pour créer de l’engagement et encourager le passage à l’action

    - Gérer les conflits et les oppositions.

  • ✺ Vérouiller le passage à l’action

    Co-construction de plans d’action personnalisés.

    Suivi et évaluation des progrès.

Descriptif

Module 3 : Accompagner les groupes vers le passage à l’action de manière durable

Objectifs : Identifier les leviers pour engager différents publics.

  • Contenus :

    • Les 7 profils types en détail : résistants, opportunistes, indifférents, etc.

    • Études de cas : Comment s’adresser à un climatosceptique ? À un manager ? À un citoyen engagé mais débordé ?

    • Outils de communication : storytelling, questionnement socratique, messages engageants.

Module 1 : Les bases du facteur humain dans la transition écologique

Objectifs : Comprendre pourquoi et comment le facteur humain est central dans la transition.

  • Contenus :

    • Les limites du cerveau face aux enjeux écologiques : biais cognitifs, court-termisme, dissonance cognitive.

    • Introduction aux 7 profils types de Stéphane Labranche : qui sont-ils et comment interagissent-ils avec les enjeux écologiques ?

Durée : 3h - en présentiel

Module 2 : Les émotions et la mobilisation face aux crises écologiques

Objectifs : Explorer l’impact des émotions (éco-anxiété, colère, déni) sur la mobilisation et l’engagement.

  • Contenus :

    • Les étapes du processus émotionnel face aux crises (de la sidération à l'action).

    • Comment accompagner les émotions dans un cadre collectif.

    • Éco-anxiété et burn-out militant : repères pour les animateurs.

Module 3 : Adapter son discours selon les profils et contextes

Objectifs : Identifier les leviers pour engager différents publics.

  • Contenus :

    • Les 7 profils types en détail : résistants, opportunistes, indifférents, etc.

    • Études de cas : Comment s’adresser à un climatosceptique ? À un manager ? À un citoyen engagé mais débordé ?

    • Outils de communication : storytelling, questionnement socratique, messages engageants.

Places limitées

Places limitées

Aspects pratiques

Nombre de places limitées

En présentiel à la Climate House

✺ FAQ ✺

  • Tout commence par une idée. Peut-être voulez-vous créer une entreprise. Peut-être voulez-vous donner une nouvelle dimension à un passe-temps.

  • Tout commence par une idée. Peut-être voulez-vous créer une entreprise. Peut-être voulez-vous donner une nouvelle dimension à un passe-temps.

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  • Tout commence par une idée. Peut-être voulez-vous créer une entreprise. Peut-être voulez-vous donner une nouvelle dimension à un passe-temps.

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